YDELSER
Tag din virksomhed til
det næste niveau
Lønsurvey & Benchmark
Lønsurveyen er et professionelt benchmark af funktionærstillinger i Grønland, herunder leder-, specialist- og nøglefunktioner
Lønstruktur & Lønvurdering
Ydelsen hjælper organisationer med at etablere professionel lønstruktur og et systematisk grundlag for vurdering og placering af stillinger
Grønlands samlede ledertrivselsundersøgelse
En fælles ledertrivselsmåling med benchmark på tværs af deltagende organisationer
HR-Projekter
HR-Projekter er afgrænsede forløb med tydelig leverance og implementeringsværdi. De anvendes, når organisationer har behov for analyse, strukturering, udvikling og implementering
HR- & Ledelsesrådgivning
Rådgivning tilbydes som både enkeltstående sparring og klippekort. Formålet er at give organisationer adgang til praksisnær HR-støtte, strategisk sparring og fortrolig rådgivning.
Lej en medarbejder
Lej en medarbejder, som HR-Konsulent eller interim HR-Chef
OM
Arcitc People & Leadership Advisory
APLA er specialiseret i datadrevet HR- og ledelsesrådgivning i Grønland.
Virksomheden arbejder i krydsfeltet mellem data, ledelse og organisation, og hjælper organisationer med at skabe et stærkere beslutningsgrundlag indenfor løn, trivsel, struktur og HR.
Fokus er ikke alene i analyse, men at omsætte indsigt til konkrete beslutninger, prioriteringer, prioriteringer og implementerbare løsninger
OM
Arcitc People & Leadership Advisory
Profil:
Bag APLA står Bebiane Boye Hansen med solid erfaring fra ledende HR-roller i større organisationer i Grønland.
Bebiane har haft ansvar for HR og People & Culture på strategisk niveau og har arbejdet tæt sammen med direktioner og ledelser i organisationer med høj kompleksitet og mange interessenter.
Erfaring:
-
Chief People Officer /Chief HR Officer, Royal Arctic Line, August 2021 - Januar 2026
Ansvar for den samlede People & Culture agenda, herunder HR-strategi, organisationsudvikling, ledelse, trivsel, løn og governance i en af Grønlands største virksomheder. -
HR-Chef Nukissiorfiit, September 2017 - Juli 202
Ledelsesansvar for HR-funktionen med fokus på udvikling af struktur, processer og sammenhæng mellem forretning og HR. -
HR- og Specialkonsulent hos Kommuneqarfik Sermersooq samt Qaasuitsup Kommunia, Maj 2012 - August 2017
Arbejde med bred vifte af HR-opgaver, herunder personalejura, organisationsforhold, rekruttering og udvikling af HR-praksis i offentlige organisationer.
Styrkeposition:
Kombination af:
-
direktionsniveau erfaring
-
dyb forståelse for grønlandske forhold
-
praktisk HR-eksekvering
-
strategisk overblik
gør det muligt at levere rådgivning, der både er forretningsmæssigt relevant og konkret anvendelig.
